わたしたちは、公正な意思決定・運営がおこなわれる企業体制の整備に努めます。そのために、御幸建設グループは、コーポレート・ガバナンス体制として、経営方針等の最重要事項に関する意思決定・監督機関として｢取締役会｣、業務執行機関として｢代表取締役｣を設置しています。

わたしたちは、「ダイバーシティ経営」を促進し、「児童労働・強制労働」の禁止、「セクハラ・パワハラ」の禁止に努めます。そのために、快適で安全な職場環境の実現を目指し、雇用と処遇において人権を尊重し相互に敬愛しながら公平・公正に配慮した企業活動に努めます。

わたしたちは、働きやすい環境づくり、従業員の健康管理に努めます。また、持続的な経済成長と、社員一人ひとりが、生きがいと働きがいを実感できる企業を目指します。

わたしたちは、環境配慮した建物づくり、省エネ、二酸化炭素（CO₂）削減に努めます。そのために持続可能な発展という世界共通理念のもと、環境汚染の防止に努め、省資源、省エネルギーに積極的に取り組み、地球規模の環境保全と改善活動を継続的におこないます。

わたしたちは、コンプライアンスの尊重、関係組織への社会的責任の推進に努めます。そのために、社会の一員として秩序を守り、社内外の規定・法令を遵守し、社会的規範を尊重し、自己責任において、常に高い見識のもと、公正な企業活動を促進します。

わたしたちは、品質管理や情報開示など、消費者へ向け安全衛生の保護に努めます。そのために、社会にとって有益かつ安全で安心できる建物とサービスの提供を行いステークホルダーの皆様（すべての利害関係者）に対して、情報の適正な開示に努め、常に透明性の高い企業活動を行います。またステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、活動内容の継続的改善と開示・共有を図り、社会の発展に寄与します。

わたしたちは、地域コミュニティとの連携・支援・インフラ整備への投資をおこないます。そのために、地域社会の一員であることを深く自覚し、あらゆる地域の慣習、文化を尊重し、共存共栄の理念に基づき、社会貢献に努めます。また地域社会の一員として地域活動に理解を深め、その期待される役割に応えられる企業活動を推進します。