1. ｢8-9」2030年までに、雇用創出、地方の文化振興・産品販促につながる持続可能な観光業を促進するための政策を立案し実施する。

｢当グループの取組み」

施行協力業者の会「御幸建設 幸友会」を設立し、地元の西三河地域を中心に施行協力業者54社 ※ 2024年4月現在の会員登録数。
｢共存共栄」の理念と「地産地消」の考えに基づき、地域の協力会社に「優先且つ安定的」に仕事を発注することで、雇用創出に貢献しています。

1. ｢8-10」国内の金融機関の能力を強化し、全ての人々の銀行取引、保険及び金融サービスへのアクセスを促進・拡大する。

｢当グループの取組み」

土地活用と賃貸経営を通じて、地域の｢あらゆる金融機関」と「土地活用の資金調達」に関する連携を強化しています。
また賃貸経営における、｢保険」及び「金融サービス」へのアクセスを促進し拡大に繋げています。

1. ｢3-6」2020年までに、世界の道路交通事故による死傷者を半減させる。

「当グループの取組み」

毎日の、「無事故運動啓発」により「交通事故発生を予防」し、交通安全に対する「社員とその家族の意識向上」を促進することで、世界の道路交通事故
による死傷者を半減させる目標を推進しています。

1. ｢3-a」全ての国々において、たばこの規制に関する世界保健機関枠組条約の実施を適宜強化する。

「当グループの取組み」

経済産業省が推奨する「健康経営優良法人」の認定を2022年取得、2023年取得、2024年取得と認定を更新中。
社員の「節度ある喫煙」と、｢健康増進」を目的に「職場での全面禁煙」を実施し、たばこの規制に関する世界保健機関枠組条約の実施を、適宜強化する
目標に努めています。

1. ｢4-3」2030年までに、全ての人々が男女の区別なく、手の届く質の高い技術教育・職業教育及び大学を含む高等教育への平等なアクセスを得られるようにする。

「当グループの取組み」

学生を中心に「インターンシップ｣ ｢職場体験｣ ｢職場見学」等を通じて、｢設計技術」や「施工技術」などのものづくりに関する、｢建設業の魅力」を伝えることに取り組んでいます。
全ての人々が「男女の区別」なく、手の届く質の高い「技術教育｣・｢職業教育」及び、大学を含む高等教育への、平等なアクセスを得られるように努めています。

1. ｢4-4」2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。

「当グループの取組み」

2018年より従業員の採用を「新卒者を中心」に転換。30名（※2024年4月現在）の新卒者を採用しています。
人財が持つ才能を最大限に引き出すための「教育体制・キャリアサポート」を強化し、当グループで「働き｣・｢学び｣・｢成⻑」するを推進しています。
技術的・職業的スキルなど雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び、起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を、大幅に増加させる目標に貢献しています。

1. ｢5-5」政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

「当グループの取組み」

当グループは、｢労働者の人権や多様性の尊重」に努め、女性社員の活躍できる「職場環境の提供」と、｢キャリヤ自立を促進」しています。
また「女性管理職」を「積極的に登用」し、組織の運営における意思決定の権限を付与し、女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を提供しています。

1. ｢5-b」女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。

「当グループの取組み」

当グループは、DXを促進し「業務効率の改善」と、｢生産性の向上」に努め、女性の能力強化促進のための、｢最適なシステム」を導入することで、ICTを
はじめとする、実現技術の活用を積極的に取り入れています。

1. ｢10-2」2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、
   経済的及び政治的な包含を促進する。

「当グループの取組み」

当グループは、各国の法的義務を「企業全体で掌握・尊重」し、｢自国の法令」や「適用される他国の法令」を遵守し、｢国際的な規範を尊重」して行動をすることで、人や国の不平等をなくすことに努めます。
また、｢日本国憲法」に則り、｢個人的人権」を尊重し、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進しています。

1. ｢10-4」税制、賃金、社会保障政策をはじめとする政策を導入し、平等の拡大を漸進的に達成する。

「当グループの取組み」

当グループは、国民の生活を生涯にわたって支える「セーフティーネット（社会保障制度）」の確立に向けて、｢社会課題の解決」に努めています。
また、厚生労働省が推奨する「働き方改革」を実践し、税制、賃金、社会保障政策をはじめとする「政策を導入」することで、時代に見合った「就業規則の改訂」をおこなっています。

1. ｢10-7」計画に基づき良く管理された移民政策の実施などを通じて、秩序のとれた、安全で規則的かつ責任ある移住や流動性を促進する。

「当グループの取組み」

当グループは、｢外国の人々が、豊かさと生きがいを実感できる地域社会の実現」を目指し、具体的な解決策として、｢快適に暮らすことのできる賃貸住宅の供給」と、安心・安全な「環境整備」に努めています。また、賃貸不動産の管理を通じて、外国の人々が「安心できる物件の提供」に協力しています。

1. ｢6-3」2030年までに、汚染の減少、投棄の廃絶と有害な化学物・物質の放出の最小化、未処理の排水の割合半減及び再生利用と安全な再利用の世界的規模で大幅に増加させることにより、水質を改善する。

当グループの取組み

ものづくりを通じて、｢下水道整備地域」ではその「利用の促進」を図り、｢下水道未整備地域」では「合併処理浄化槽」を活用し、｢保守点検管理」を徹底することで、水質汚染の減少に努めています。また、店舗などは、｢油水分離槽」の設置を促進することで、汚染の減少に努め、未処理の排水の割合半減及び再生利用と、水質改善に取り組んでいます。

1. ｢7-1」2030年までに、安価かつ信頼できる現代的エネルギーサービスへの普遍的アクセスを確保する。

当グループの取組み

ものづくりを通じて、｢再生可能エネルギー設備」を積極的に導入し、賃貸不動産の管理を通じて、安価かつ信頼できる「電気｣ ｢ガス」などの
現代的エネルギーサービスへの普遍的アクセスを確保しています。

1. ｢12-5」2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。

当グループの取組み

ものづくりを通じて、建設現場で発生する「廃棄物処理」に関し、｢法令遵守を徹底」し「マニフェスト管理」をすることで、産廃物の発生防止と削減に努め、｢建設現場」の「再生利用可能」な資源の再利用及び、｢産廃物の発生を削減」する取り組みを促進しています。
また、｢家電製品」や「スマートフォン｣ ｢リサイクル品」など｢ベースメタル｣ ｢レアメタル」の再利用に取り組み、都市鉱山の活用を促進しています。